行政部门 -尊龙官方平台

一、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

二、负责公司人力资源总体规划、薪酬福利和职员的招聘、选聘、录用、培训等人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

三、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项社保业务的办理；

四、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

五、负责公司整体形象、办公环境和办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理及财务工作；

六、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

七、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

 八、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

九、对公司内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

九、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

十、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

十一、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；

十二、复杂尊龙官方平台的文化提炼宣讲和宣传报到工作，维护z6尊龙平台官网、微信公众等自媒体运营管理。

一、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

二、负责公司人力资源总体规划、薪酬福利和职员的招聘、选聘、录用、培训等人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

三、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项社保业务的办理；

四、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

五、负责公司整体形象、办公环境和办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理及财务工作；

六、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

七、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

 八、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

九、对公司内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

九、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

十、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

十一、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；

十二、复杂尊龙官方平台的文化提炼宣讲和宣传报到工作，维护z6尊龙平台官网、微信公众等自媒体运营管理。

一、全面负责公司产品、包材等物资材料的安全保管工作，严格履行物资材料的验收、入库、出库、退库等手续，做好库存物资材料的定期盘点和数据上传等相关工作。

二、收货时必须认真核对入库单上的品名、型号、数量是否与实物相符，对不符合要求的，要拒绝入库或联系上级沟通解决，处理顾客退换货。

三、认真、细心、及时、准确的配货发货，出库时必须由客服开具订单并签名，才能出库，发放品名、数量等必须与订单一致。

四、利用空闲时间每周或每月盘存一种或几种库存，周期性盘点，每天核对入库单、出库单、退库单等各种单据，日清月结，做到帐卡相符。

五、库内物资材料必须摆放整齐，分类明确，标识清楚。

六、对于在仓库存放半年以上的呆滞物料，要及时上报，请示处理。

七、做好防盗、防火、防损工作，保障物资材料不受损失。

 八、牢固树立安全意识、法规意识；爱护公共财产，注意车辆养护，保持车辆清洁；出车前对车辆进行全面的安全检查，备足油料，保证车辆的正常行驶。

九、对公司内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

九、严禁出车期间喝酒，坚决杜绝酒后开车；严禁私自出车，不得将公车借给他人使用；加强用油管理，节约用油，加油时凭发票按规定报销；要做到按指定地点、合理的路线行驶，完成任务后应及时返回，不得擅自在外逗留。

十、完成公司领导交办的其他任务。

一、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；

二、负责公司人力资源总体规划、薪酬福利和职员的招聘、选聘、录用、培训等人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

三、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项社保业务的办理；

四、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；

五、负责公司整体形象、办公环境和办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理及财务工作；

六、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；

七、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

 八、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

九、对公司内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

九、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

十、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

十一、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；

十二、复杂尊龙官方平台的文化提炼宣讲和宣传报到工作，维护z6尊龙平台官网、微信公众等自媒体运营管理。