一、负责贯彻落实公司有关培训与管理的规章制度，使课程培训工作正常，有序，规范地进行，确保培训质量稳步地提高。
二、根据每期培训人数，按照每10名学员配备一名助教的基本比例，选任助教，并负责指导、检查、考核助教工作。
三、负责制定、修改培训内容、教案、培训计划、考核方法、技术创新、培训总结等培训工作。
四、对课程培训全面负责，统筹组织安排培训内容及课堂培训，辅导答疑、集体讲评等培训环节安排，根据反馈的培训意见及时对培训各个环节进行整改。
五、负责监控、指导、组织和调节培训的各个环节，培训环节包括：备课、上课、作业、辅导、答疑、集体讲评或考试（出题、考试、改卷、提交成绩）等。
六、做好考勤，对无故缺课，迟到，早退，不遵守培训纪律的学员及时批评，情节严重或屡教不改者交公司处置。
七、负责提出教材及参考书选定方案，组织编写高水平的教材。
八、负责收集、分析和研究国内、外本培训方面的新理念，新理论、新方法、新技术、新内容，提供课程培训改革方面的建议、意见和设想。
九、负责助教的培训、培养、使用和考核定级。
十、完成公司领导交办的其他工作。